Штрафы в качестве наказания за опоздания и ошибки незаконны

Может ли работодатель штрафовать работников за опоздания и ошибки?
Нет, работодатель не вправе устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить замечание, выговор или строгий выговор. В отдельных случаях возможно расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.
При этом удерживать часть заработной платы в качестве штрафа работодатель не вправе, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Таким образом, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но денежные штрафы в качестве наказания за опоздания и ошибки незаконны.