УТВЕРЖДЕНА
приказом Руководителя аппарата
Министерства труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от «___» ______ 2024 года
№_____
Должностная инструкция
руководителя Отдела аналитической работы Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Алматы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – государственного инспектора труда
- Общие положения
1.1. Руководитель Отдела аналитической работы - главный государственный инспектор труда Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Руководитель Отдела) руководствуется в своей работе Конституцией Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Административным процедурно-процессуальным кодексом, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Законом Республики Казахстан «О правовых актах», другими нормативными правовыми актами необходимыми для данной должности, Положением о Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет) и настоящей должностной инструкцией.
1.2. Руководитель Отдела назначается и освобождается от занимаемой должности в установленном действующим законодательством порядке приказом Руководителя аппарата Министерства.
1.3. Руководитель Отдела подчиняется непосредственно и получает приказы, рабочие распоряжения от заместителя и председателя Комитета.
1.4. Перечень должностей Отдела аналитической работы (далее – Отдел), непосредственно подчиненных руководителю Отдела:
1) главный эксперт Отдела;
2) эксперт Отдела.
1.5. Руководителя Отдела, в случае его отсутствия, замещает главный эксперт Отдела, определяемый руководителем Отдела.
- Права Руководителя Отдела
Руководитель Отдела имеет право:
2.1. Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства Комитета предложения, направленные на выполнение задач, стоящих перед Отдела.
2.2. Запрашивать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2.3. Давать разъяснения от имени Комитета по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
2.4. Визировать исходящие документы по вопросам сферы деятельности Отдела.
2.5. Требовать от сотрудников Отдела исполнения документов в установленные сроки, а также все необходимые сведения о ходе выполнения контролируемых документов и решений.
2.6. Участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Министерством
2.7. Требовать от руководства Комитета и Министерства точного определения задач и объема служебных полномочий;
2.8. На уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан.
2.9. На охрану труда, здоровья, безопасные и необходимые для высокопроизводительной работы условия труда.
2.10. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными данной должностной инструкцией.
2.11. Самостоятельно решать следующие вопросы:
планировать работу Отдела;
определять обязанности и полномочия главного эксперта и эксперта Отдела;
истребовать объяснительные от главного эксперта и эксперта Отдела по нарушениям исполнительской дисциплины;
представлять курирующему заместителю Комитета предложения о поощрении или наложении на сотрудников Отдела дисциплинарных взысканий;
представлять руководству Комитета предложения по штатному расписанию Отдела в пределах установленной штатной численности;
осуществлять внешние контакты в рамках своей компетенции.
- Обязанности Руководителя Отдела
Руководитель Отделана:
3.1. Организует и руководит работой Отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и осуществление своих функций.
3.2. Определяет обязанности и полномочия главного эксперта и эксперта Отдела.
3.3. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение актов и поручений Президента Республики Казахстан, Правительства и руководства Министерства и Комитета по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.
3.2. Участвует в разработке и реализации Стратегических и Операционных планов Министерства.
3.3. Осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
3.4. Обеспечивает и контролирует исполнение поручений, определяемых руководством Комитета и вышестоящими государственными органами.
3.5. Принимает меры правового воздействия по пресечению и недопущению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан.
3.6. Координирует и проверяет деятельность государственных инспекторов труда местных исполнительных органов, а также оказывает им методическую и практическую помощь в организации деятельности по осуществлению государственного контроля.
3.7. Обобщает, систематизирует и анализирует показатели, характеризующие состояние соблюдения организациями трудового законодательства Республики Казахстан.
3.8. Подготавливает материалы и информацию по исполнению поручений Администрации Президента, Парламента, Правительства РК, руководства Комитета и Министерства.
3.9. Рассматривает письма, предложения, обращения и жалобы юридических и физических лиц по вопросам компетенции Отдела, а также вопросов, размещенных на веб-сайте Министерства по компетенции Отдела.
3.10. Принимает участие в подготовке семинаров, коллегий, конференций и аналитических материалов Комитета по вопросам трудового законодательства, входящих в компетенцию Отдела.
3.13. Соблюдает требования общепринятой этики и этики государственного служащего, а также регламента работы Комитета и правил внутреннего распорядка.
- Ответственность Руководителя Отдела
- 1. Руководитель Отдела несет персональную ответственность за:
- соблюдение функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
- организацию и исполнение поставленных перед ним задач и возложенных на него полномочий;
- своевременное, качественное и надлежащее исполнение своих обязанностей в рамках представленных ему прав и полномочий;
- нарушение норм этики государственных служащих и соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе Республики Казахстан;
- соблюдение антикоррупционного законодательства, трудовой и исполнительской дисциплины;
- несет ответственность при предоставлении ответа заявителю за недостоверное заполнение реквизитов регистрационной карточки обращений (вид обращения, форма обращения и т.д.) в информационной системе
Е-Otinish;
- несет ответственность при предоставлении ответа заявителю за недостоверное заполнение характера вопросов и принятых решений по обращениям в Е-Otinish;
- иные действия, не разрешенные правовыми актами Республики Казахстан.
При увольнении с занимаемой должности вверенное работодателем имущество, имеющаяся служебная документация согласно номенклатуре дел и перечисленным выше обязанностям, а также по завершенным и текущим проектам будут переданы мною государственному служащему, определяемому непосредственным руководителем.
Ознакомлен (а):
______________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)