Қазақстан Республикасы Еңбек
және халықты әлеуметтік қорғау
министрлігінің Аппарат басшысының
2026 жылғы «___» ______
№ _____ бұйрығымен
БЕКІТІЛДІ
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Алматы қаласы бойынша Департаментінің Талдау жұмысы бөлімінің басшысы - мемлекеттік еңбек инспекторының
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ
- Жалпы ережелер
1.1. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитеті Еңбек заңнамасы басқармасының басшысы - бас мемлекеттік инспекторы (бұдан әрі – Басқарма басшысы) өз жұмысында Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексті, «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңын, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңын, «Құқықтық актілер туралы» Қазақстан Республикасының Заңын, осы лауазымға қажетті басқа да нормативтік құқықтық актілерді басшылыққа алады, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитеті туралы Ережені (бұдан әрі - Комитет) және осы лауазымдық нұсқаулықты басшылыққа алады.
1.2. Басқарма басшысы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Аппарат басшысының бұйрығымен қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен тағайындалады және атқаратын лауазымынан босатылады.
1.3. Басқарма басшысы тікелей Комитетінің төрағасы мен орынбасарына бағынады және бұйрықтар, жұмыс өкімдерін алады.
1.4. Басқарма басшысына тікелей бағынатын еңбек заңнамасын бақылау басқармасы (бұдан әрі – Басқарма) лауазымдарының тізбесі:
1) басқарманың бас сарапшысы;
2) басқарма сарапшысы.
1.5. Басқарма басшысы болмаған жағдайда оны басқарма басшысы айқындайтын басқарманың бас сарапшысы алмастырады.
- Басқарма басшысының құқықтары
Басқарма басшысының:
2.1. Басқарма алдында тұрған міндеттерді орындауға бағытталған ұсыныстарды әзірлеу және Комитет басшылығының қарауына енгізуге;
2.2. Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті ақпарат пен материалдарды белгіленген тәртіппен сұратуға;
2.3. Басқарманың құзыретіне жататын мәселелер бойынша Комитет атынан түсініктеме беруге;
2.4. Басқарма қызметінің мәселелері бойынша шығыс құжаттарға бұрыштама қоюға;
2.5. Басқарма қызметкерлерінен құжаттардың белгіленген мерзімде орындалуын, сондай-ақ бақыланатын құжаттар мен шешімдердің орындалу барысы туралы барлық қажетті мәліметтерді талап етуге;
2.6. Министрлік әзірлейтін нормативтік құқықтық актілердің жобаларын дайындауға қатысуға;
2.7. Комитет пен министрлік басшылығынан қызметтік өкілеттіктердің міндеттері мен көлемін дәл айқындауды талап етуге;
2.8. Басшылардың, өзге де лауазымды адамдар мен азаматтардың тарапынан жеке қадір-қасиетін құрметтеуге, өзіне әділ және құрметпен қарауға;
2.9. Еңбекті қорғау, денсаулық, қауіпсіз және жоғары өнімді жұмыс үшін қажетті еңбек жағдайларына;
2.10. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізуге;
2.11. Келесі мәселелерді өз бетінше шешу:
Басқарма жұмысын жоспарлау;
басқарманың бас сарапшысы мен сарапшысының міндеттері мен өкілеттіктерін айқындауға;
атқарушылық тәртіпті бұзу жөніндегі басқарманың бас сарапшысы мен сарапшысынан түсіндірме сұратуға;
Комитеттің жетекшілік ететін орынбасарына Басқарма қызметкерлерін көтермелеу немесе оларға тәртіптік жаза қолдану туралы ұсыныстар беруге;
Комитет басшылығына белгіленген штат саны шегінде басқарманың штат кестесі бойынша ұсыныстар беруге;
өз құзыреті шегінде сыртқы байланыстарды жүзеге асыруға құқығы бар.
- Басқарма басшысының міндеттері
Басқарма басшысы:
3.1. Басқарманың жұмысын ұйымдастырады және басқарады және Басқармаға жүктелген міндеттердің орындалуына және өз функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады;
3.2. Басқарманың бас сарапшысы мен сарапшысының міндеттері мен өкілеттіктерін айқындайды;
3.3. Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкімет пен министрлік пен Комитет басшылығының Басқарма құзыретіне кіретін мәселелер жөніндегі актілері мен тапсырмаларының уақтылы және сапалы орындалуын қамтамасыз етеді;
3.2. Министрліктің стратегиялық және операциялық жоспарларын әзірлеуге және іске асыруға қатысады;
3.3. Еңбек заңнамасының сақталуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады;
3.4. Комитет басшылығы мен жоғары тұрған мемлекеттік органдар айқындайтын тапсырмалардың орындалуын қамтамасыз етеді және бақылайды.
3.5. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзушылықтардың жолын кесу және оларға жол бермеу жөнінде құқықтық ықпал ету шараларын қабылдайды;
3.6. Жергілікті атқарушы органдардың мемлекеттік еңбек инспекторларының қызметін үйлестіреді және тексереді, сондай-ақ оларға мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру жөніндегі қызметті ұйымдастыруда әдістемелік және практикалық көмек көрсетеді;
3.7. Ұйымдардың Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтауының жай-күйін сипаттайтын көрсеткіштерді жинақтайды, жүйелейді және талдайды;
3.8. Президент Әкімшілігінің, Парламенттің, ҚР Үкіметінің, Комитет және Министрлік басшылығының тапсырмаларын орындау бойынша материалдар мен ақпаратты дайындайды;
3.9. Басқарманың құзыреті мәселелері, сондай-ақ Басқарманың құзыреті бойынша Министрліктің веб-сайтында орналастырылған мәселелер бойынша заңды және жеке тұлғалардың хаттарын, ұсыныстарын, өтініштері мен шағымдарын қарайды;
3.10. Басқарманың құзыретіне кіретін еңбек заңнамасы мәселелері жөніндегі комитеттің семинарларын, алқаларын, конференцияларын және талдамалық материалдарын дайындауға қатысады;
3.13. Мемлекеттік қызметшінің жалпы қабылданған әдеп және әдеп талаптарын, сондай-ақ Комитет жұмысының регламенті мен ішкі тәртіп ережелерін сақтайды.
- Басқарма басшысының жауапкершілігі
- 1. Басқарма басшысы:
- осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген функционалдық міндеттерді сақтауға;
- алдына қойылған міндеттерді және оған жүктелген өкілеттіктерді ұйымдастыру және орындауға;
- өзіне берілген құқықтар мен өкілеттіктер шеңберінде өз міндеттерін уақтылы, сапалы және тиісінше орындауға;
- мемлекеттік қызметшілердің әдеп нормаларын бұзу және Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызметінде болуына байланысты шектеулерді сақтауға;
- сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, Еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтауға;
- арыз иесіне жауап беру кезінде Е-Otinish ақпараттық жүйесінде өтініштерді тіркеу карточкасының деректемелерін (өтініш түрі, өтініш нысаны және т. б.) қате толтырғаны үшін жауапты болады;
- арыз иесіне жауап беру кезінде Е-Otinish-тегі өтініштер бойынша сұрақтар мен қабылданған шешімдердің сипатын қате толтырғаны үшін жауапты болады;
- Қазақстан Республикасының құқықтық актілерімен рұқсат етілмеген өзге де әрекеттерге жеке жауапты болады.
Жұмыс беруші сеніп тапсырған мүлік атқаратын лауазымынан босатылған кезде, істер номенклатурасына және жоғарыда аталған міндеттерге сәйкес, сондай-ақ аяқталған және ағымдағы жобалар бойынша қолда бар қызметтік құжаттама мен тікелей басшы айқындайтын мемлекеттік қызметшіге берілетін болады.
Таныстым (а):
_________________________________________________________________
(Мемлекеттік әкімшілік қызметшінің Т. А. Ә., қолы, күні)
Таныстым (а):
_________________________________________________________________
(Мемлекеттік әкімшілік қызметшінің Т. А. Ә., қолы, күні)
Таныстым (а):
_________________________________________________________________
(Мемлекеттік әкімшілік қызметшінің Т. А. Ә., қолы, күні)
Таныстым (а):
_________________________________________________________________
(Мемлекеттік әкімшілік қызметшінің Т. А. Ә., қолы, күні)