УТВЕРЖДЕНА
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от «___» ______ 2026 года
№_____
Должностная инструкция
Руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Алматы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – Главного государственного инспектора труда города Алматы
- Общие положения
1.1. Руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Алматы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – Главный государственный инспектор труда города Алматы (далее – Руководитель) осуществляет свою деятельность и реализует свои полномочия в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Административным процедурно-процессуальным кодексом, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Законом Республики Казахстан «О правовых актах», другими нормативными правовыми актами необходимыми для данной должности, Положением о Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет), Положением о Департаменте Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан города Алматы (далее - Департамент) и настоящей должностной инструкцией.
1.2. Руководитель Департамента назначается и освобождается от занимаемой должности приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2023 года № 1195.
1) Руководитель Департамента непосредственно подчиняется Председателю Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики.
1.3. Перечень должностей, непосредственно подчиненных Руководителю Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики города Алматы:
1) заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики города Алматы;
2) руководители отделов;
3) главные специалисты Департамента.
1.4. Исполнение полномочий руководителя Департамента в период его отсутствия осуществляется его заместителем.
- Права руководителя Департамента
- Принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.2. Запрашивать и получать в пределах компетенции информацию от структурных подразделений Департамента, государственных органов, иных организаций и должностных лиц в соответствии с действующим законодательством, необходимую для выполнения возложенных на него обязанностей.
2.3. Вносит предложения руководителю аппарата Министерства о назначении на должности и освобождения от должностей, а также о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников Департамента и заместителя руководителя Департамента;
2.4. Давать разъяснения, рекомендации, указания и принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции.
2.5. Вносить на рассмотрение руководства Комитета предложения по совершенствованию работы Департамента.
2.6. Вносить предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормотворческой работы Департамента.
2.7. Вносить предложения руководителю аппарата Министерства по вопросам подготовки (переподготовки), повышения квалификации, предоставления отпусков, командирования, премирования, установления надбавок к должностным окладам, оказания материальной помощи, поощрения сотрудников Департамента и заместителя руководителя Департамента;
2.8. В пределах своей компетенции принимать решения, подписывать приказы, документы и давать указания обязательные для исполнения сотрудниками Департамента.
2.9. Планировать работу Департамента.
2.10. Представлять Департамент в государственных органах и иных организациях.
2.11. Повышать свою квалификацию на проводимых семинарах и (или) курсах, в том числе проводимых за пределами Республики Казахстан.
2.12. Проводить совещания, семинары, конференции и участвовать в их проведении, в международных симпозиумах, и других мероприятиях, по курируемым вопросам.
2.13. Истребовать объяснительные от работников Департамента по нарушениям трудовой и исполнительской дисциплины.
2.14. Обращаться в судебные, правоохранительные и другие государственные органы в случаях невыполнения требований, установленных нормативными-правовыми актами Республики Казахстан, в порядке и на основаниях, установленных законодательством Республики Казахстан.
- Обязанности руководителя Департамента
3.1. Руководить и организовывать работу Департамент по вопросам деятельности Департамента.
3.2. Реализовывать государственную политику в городе Алматы социально -трудовой сферы в пределах компетенции.
3.3. Осуществлять взаимодействие в пределах компетенции со структурными подразделениями Департамента, с органами местного государственного управления города и государственными органами, юридическими и физическими лицами, международными и неправительственными организациями, средствами массовой информации.
3.4. Определять обязанности, полномочия и ответственность работников Департамента, заместителя руководителя Департамента, руководителей отделов Департамента, главным специалистам Департамента, а также давать им распоряжения и контролировать их исполнение.
3.5. Организовывать работу и эффективное взаимодействие между структурными подразделениями Департамента.
3.6. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Департамента.
3.7. Организовывать качественную и своевременную подготовку документов по вопросам деятельности Департамента.
3.8. Организовывать работу по обеспечению Департамента квалифицированными кадрами.
3.9. Организовывать и контролировать выполнение сотрудниками Департамента должностных обязанностей, требований законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов.
3.10. Обеспечивать своевременное исполнение поручений Главы государства, Администрации Президента и Правительства Республики Казахстан по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента.
3.11. Обеспечивать своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц в установленный срок по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента.
3.12. Принимать меры, направленные на противодействие коррупции в Департаменте.
3.13. Рассмотрение разногласий, возникающих по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью между работодателем, работником и государственным инспектором труда.
3.14. Обеспечить в пределах компетенции защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
- Ответственность руководителя Департамента
Руководитель Департамента несет ответственность за несоблюдение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
- исполнение требований технической документации по информационной безопасности Министерства;
- организацию и исполнение поставленных перед ним задач и возложенных на него полномочий;
- своевременное, качественное и надлежащее исполнение своих обязанностей в рамках представленных ему прав и полномочий;
- нарушение норм этики государственных служащих и несоблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе Республики Казахстан;
- соблюдение антикоррупционного законодательства, трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе сотрудниками Департамента;
- несет ответственность за недостоверное заполнение реквизитов регистрационной карточки обращений на стадии регистрации (вид обращения, форма обращения, язык обращения, ИИН, гражданство, национальность, пол, род занятий заявителя и т.д.) в Е-Otinish;
- несет ответственность за недостоверное заполнение характера вопросов и принятых решений по обращениям в Е-Otinish;
- иные действия, не разрешенные правовыми актами Республики Казахстан.
При увольнении с занимаемой должности вверенное работодателем имущество, имеющаяся служебная документация согласно номенклатуре дел и перечисленным выше обязанностям, а также по завершенным и текущим проектам будут переданы мною государственному служащему, определяемому непосредственным руководителем.
Ознакомлен (а):
_____________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
________________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)
Ознакомлен (а):
________________________________________________________________
(Ф.И.О. административного государственного служащего, подпись, дата)