№ 10-05/3740 от 10.07.2026
|
«ҚОСТАНАЙ ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІНІҢ БІЛІМ БАСҚАРМАСЫ» МЕМЛЕКЕТТІК МЕКЕМЕСІ |
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АКИМАТА КОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ» |
|
|
110000, Қостанай қаласы, Гоголь көшесі, 75 тел: 8(714-2) 57-53-10, faks: 39-05-87 e-mail: dep@kostanay.gov.kz
|
110000, город Костанай, ул.Гоголя, 75 тел: 8(714-2) 57-53-10, факс: 39-05-87 e-mail: dep@kostanay.gov.kz
|
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 64-бабының 1-тармағына сәйкес қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда осы бапта белгіленген тәртіптік жаза түрлерін қолдануға құқылы.
Бұл дискрециялық өкілеттіктер лауазымды тұлғаның сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға әкеп соғуы мүмкін мінез-құлық және/немесе басқару шешімін таңдау мүмкіндігін айқындайтын жағдайлар жасайды.
Сонымен қатар, бұл норма жұмыс берушіге тәртіптік ықпал ету шарасын таңдаудың нақты критерийлерін белгілемей, дискрециялық өкілеттіктердің едәуір көлемін ұсынады. Бұл жазаларды бірнеше мәнде түсіну, субъективті қолдану тәуекелдерін тудырады, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін жағдайлардың туындауына ықпал етеді.
Тәртіптік практиканың ашықтығы мен әділдігін арттыру, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін барынша азайту мақсатында Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіндегі дискрециялық норманы жою туралы мәселені қарауды сұраймыз.
Басшы А. Бегатаров
Орын: Д. Темиргалиева
тел: 8 (714-2) 390798
|
«ҚОСТАНАЙ ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІНІҢ БІЛІМ БАСҚАРМАСЫ» МЕМЛЕКЕТТІК МЕКЕМЕСІ |
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АКИМАТА КОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ» |
|
|
110000, Қостанай қаласы, Гоголь көшесі, 75 тел: 8(714-2) 57-53-10, faks: 39-05-87 e-mail: dep@kostanay.gov.kz
|
110000, город Костанай, ул.Гоголя, 75 тел: 8(714-2) 57-53-10, факс: 39-05-87 e-mail: dep@kostanay.gov.kz
|
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Согласно пункту 1 статьи 64 Трудового кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан вправе применить виды дисциплинарных взысканий, установленные данной статьей.
Данные дискреционные полномочия создают условия, определяющие возможность выбора варианта поведения и/или управленческого решения должностным лицом, которые могут привести к совершению коррупционных правонарушений.
Вместе с тем, данная норма предоставляет работодателю значительный объем дискреционных полномочий без установления четких критериев для выбора меры дисциплинарного воздействия. Это создает риски неоднозначного толкования, субъективного применения взысканий, а также способствует возникновению условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений.
В целях повышения прозрачности и справедливости дисциплинарной практики, а также минимизации коррупционных рисков просим рассмотреть вопрос об устранении дискреционной нормы в Трудовом кодексе Республики Казахстан.
Руководитель А. Бегатаров
Исп: Д. Темиргалиева
тел: 8 (714-2) 390798
Подписано
10.07.2026 17:05 Бегатаров Ардақ Құрмашұлы
|
Тип документа |
Исходящий документ |
|
Номер и дата документа |
№ 10-05/3740 от 10.07.2026 г. |
|
Организация/отправитель |
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АКИМАТА КОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ |
|
Получатель (-и) |
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН |
|
Электронные цифровые подписи документа |
Государственное учреждение "Управление образования акимата Костанайской области" Подписано: БЕГАТАРОВ АРДАК MIIRkgYJ...vr2UM/3Q= Время подписи: 10.07.2026 17:05 |
|
Государственное учреждение "Управление образования акимата Костанайской области" ЭЦП канцелярии: АРТЫКБАЕВА БАЯН MIIRzgYJ...qp8pRCSE= Время подписи: 10.07.2026 17:13 |
|
Данный документ согласно пункту 1 статьи 7 ЗРК от 7 января 2003 года N370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе. |