Глава государства в Стратегии «Казахстан–2050» отметил, что высокая этика и профессионализм являются основными критериями формирования эффективного государственного аппарата.
Основные цели государственного служащего должны быть направлены на противодействие действиям, наносящим ущерб интересам государства и правам граждан, а также на соблюдение установленных законодательством ограничений.
В целях предупреждения нарушений служебной этики и коррупционных правонарушений во всех местных и центральных исполнительных органах введены должности уполномоченных по этике. Их основными задачами являются осуществление мониторинга и контроля за соблюдением норм служебной этики, проведение разъяснительной работы, оказание консультативной помощи государственным служащим и содействие формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
В отчетном периоде с участием государственных служащих аппарата маслихата города Шымкента проведены специальные круглые столы, правовые занятия и совещания по вопросам соблюдения требований законодательства в сферах государственной службы и противодействия коррупции.
Кроме того, проводились специальные совещания по обсуждению протокольных решений, информационных материалов и писем, направленных Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Шымкенту, а также по исполнению содержащихся в них поручений.
В этой связи в аппарате маслихата города Шымкента на систематической основе проводятся правовые занятия, в ходе которых подробно рассматриваются требования законодательства в сфере противодействия коррупции, а также до сведения государственных служащих регулярно доводится информация об изменениях и дополнениях, внесенных в действующее законодательство.
Также были обсуждены изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан».
В частности, до сведения государственных служащих была доведена информация о дополнении пункта 2 статьи 20 указанного Закона нормой следующего содержания: «Лицо, зарегистрированное в качестве депутата маслихата, принимает на себя антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
На еженедельных аппаратных совещаниях на постоянной основе проводится анализ причин и условий, способствующих совершению правонарушений, связанных с нарушением норм служебной этики государственными служащими, а также проступков, дискредитирующих государственную службу. Указанные вопросы выносятся на обсуждение в коллективе в целях предупреждения подобных нарушений.
Государственные служащие должны помнить, что прохождение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет повышенные требования к морально-нравственному облику государственных служащих.
В этой связи накануне праздничных дней проводилась разъяснительная работа о необходимости строгого соблюдения государственными служащими Кодекса этики и требований законодательства о государственной службе. Особое внимание уделялось недопустимости появления в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, унижения человеческого достоинства, нарушения законодательства, а также совершения иных недопустимых действий, посягающих на общественный порядок и безопасность окружающих.
В отчетном периоде в средствах массовой информации и социальных сетях не было выявлено негативных и критических публикаций о фактах нарушения служебной этики государственными административными служащими аппарата маслихата.
В целях изучения соблюдения социальных гарантий государственных служащих был проведен опрос. По его результатам установлено, что в аппарате маслихата заработная плата, бонусы, материальная помощь, ежегодные трудовые отпуска и командировочные расходы выплачиваются в полном объеме и в установленные сроки. Вместе с тем большинство служащих отметили, что их заработной платы недостаточно для материального обеспечения семьи, и высказали мнение о необходимости повышения заработной платы государственных служащих и размера пособия на оздоровление.
Очевидно, что сложившиеся в коллективе взаимоотношения и морально-психологический климат оказывают непосредственное влияние на всестороннее и успешное развитие коллектива.
В этой связи в целях оценки уровня культуры взаимоотношений в коллективе и определения направлений ее совершенствования среди государственных служащих был проведен электронный опрос.
Сотрудники аппарата уделяют особое внимание всестороннему личностному развитию, поддержанию здорового образа жизни и популяризации семейных ценностей. Во внерабочее время коллектив аппарата совместно посещает учреждения культуры и досуга, участвует в благотворительной и общественной деятельности, а также принимает участие в мероприятиях, организуемых совместно с волонтерскими организациями.