! Денежные штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом РК. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 64 ТК РК: замечание, выговор, строгий выговор, а в установленных законом случаях — расторжение трудового договора.
! Работодатель не вправе произвольно уменьшать заработную плату в качестве наказания. Удержания из заработной платы допускаются только по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 115 ТК РК.
! Если работник допустил ошибку, то сам факт ошибки не означает, что работника можно оштрафовать. Работодатель должен установить, нарушил ли работник свои трудовые обязанности. Если причинён материальный ущерб, вопрос может рассматриваться в рамках материальной ответственности по нормам Трудового кодекса.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а работник — трудовую дисциплину. Важно помнить: дисциплина на рабочем месте должна обеспечиваться законными методами, а не произвольными денежными штрафами.
https://www.facebook.com/share/v/1EDfwwTqn5/