Мемлекеттік қызметтегі Меритократия Меритократия мемлекеттік қызметшілердің жеке және кәсіби қасиеттері, құзыреттері, жетістіктері мен еңбек нәтижелері негізінде әділ іріктеуді, ілгерілетуді және кәсіби дамуын қамтамасыз етуге бағытталған тиімді мемлекеттік қызметтің негізгі қағидаттарының бірі болып табылады. Меритократияның негізгі идеясы-мемлекеттік қызметшінің мансаптық өсуі жеке байланыстармен, субъективті қалаулармен немесе кәсіби қызметпен байланысты емес басқа факторлармен емес, оның кәсіби еңбегімен, білім деңгейімен, жұмыс тәжірибесімен, бастамашылығымен және қол жеткізген нәтижелерімен анықталуы керек. Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет жүйесінде меритократияны дамыту конкурстық рәсімдерді жетілдірумен, Кадрлық шешімдердің ашықтығын арттырумен, кәсіби кадрлық резервті қалыптастырумен және неғұрлым дайындалған қызметкерлердің мансаптық ілгерілеуі үшін жағдайлар жасаумен байланысты. Бұл ретте қызмет бабында ілгерілеу Мемлекеттік қызмет туралы заңнамаға, белгіленген біліктілік талаптарына және көзделген рәсімдерге қатаң сәйкестікте жүзеге асырылуы тиіс екенін ескеру қажет. Осы шарттарды сақтау қызметкерлердің кадрлық шешімдерге деген сенімін нығайтуға және кәсіби ұжымды қалыптастыру үшін басшылардың жауапкершілігін арттыруға ықпал етеді. Осылайша, меритократия-бұл кадрларды іріктеу және ілгерілету тетігі ғана емес, сонымен қатар қазіргі заманғы, кәсіби және жауапты мемлекеттік қызметті қалыптастырудың маңызды құралы. Әрбір қызметкердің өз әлеуетін іске асыруға және өз еңбегінің арқасында мансаптық өсуге қол жеткізуге мүмкіндігі болатын жағдайлар жасау мемлекеттік басқару сапасын арттырудың және қоғамның мемлекеттік институттарға деген сенімін нығайтудың қажетті шарты болып табылады. Департаментінің Әдеп жөніндегі уәкілі Алматы облысы бойынша кірістер С. С. Шайкенов
Меритократия на государственной службе
Меритократия является одним из ключевых принципов эффективной государственной службы, направленным на обеспечение справедливого отбора, продвижения и профессионального развития государственных служащих на основе их личных и профессиональных качеств, компетенций, достижений и результатов труда.
Основная идея меритократии заключается в том, что карьерный рост государственного служащего должен определяться его профессиональными заслугами, уровнем знаний, опытом работы, инициативностью и достигнутыми результатами, а не личными связями, субъективными предпочтениями или иными факторами, не связанными с профессиональной деятельностью.
В системе государственной службы Республики Казахстан развитие меритократии связано с совершенствованием конкурсных процедур, повышением прозрачности кадровых решений, формированием профессионального кадрового резерва и созданием условий для карьерного продвижения наиболее подготовленных сотрудников.
При этом необходимо учитывать, что продвижение по службе должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством о государственной службе, установленными квалификационными требованиями и предусмотренными процедурами. Соблюдение этих условий способствует укреплению доверия работников к кадровым решениям и повышению ответственности руководителей за формирование профессионального коллектива.
Таким образом, меритократия — это не только механизм кадрового отбора и продвижения, но и важный инструмент формирования современной, профессиональной и ответственной государственной службы. Создание условий, при которых каждый сотрудник имеет возможность реализовать свой потенциал и добиться карьерного роста благодаря собственным заслугам, является необходимым условием повышения качества государственного управления и укрепления доверия общества к государственным институтам.
Уполномоченный по этике Департамента государственных
доходов по Алматинской области Шайкенов С.С.
