МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ ЗА ОПОЗДАНИЕ ИЛИ ОШИБКУ В РАБОТЕ
В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей. Однако устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.
Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, не допускается.