Может ли работодатель штрафовать работников за опздания и ошибки?
В соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса Республики Казахстан «Виды дисциплинарных взысканий»:
1.За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1.замечание;
2.выговор;
3.строгий выговор;
4.расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Таким образом, работодатель не вправе налагать на работника штрафы в качестве дисциплинарного взыскания за опоздание или допущенные ошибки.