АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА 31.10.2026 04:28 Просмотры: 2 Положение АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА о результатах внутреннего анализа коррупционных рисков деятельности Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области г. Конаев 21 апреля 2024 года I. ВВОДНАЯ ЧАСТЬ Внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности в ГУ "Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области"(далее -Управление) проведен согласно Типовым правилам проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12. Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: ГУ "Управление координации занятости и социальных программ Алматинской области" Основание проведения внутреннего анализа коррупционных рисков: Приказ руководителя Управления от 05 февраля 2023 года №23-Ө. Период проведения внутреннего анализа коррупционных рисков: I,II,III,IV квартал 2023 года по 20 апреля 2024 года. Управление осуществляет свою деятельность на основании Положения утвержденного Постановлением акимата Алматинской области № 93 от 17 марта 2023 года (далее-Положение). Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и Законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением. Управление осуществляет руководство в сфере занятости и социальных програм. Миссия и основные задачи Управления: содействие повышению уровня и качества жизни населения. Реализация в пределах своей компетенции государственной политики в области занятости, социальных программ, миграции, социального партнерства, государственно- частного партнерства. Внутренний анализ проведен по следующим направлениям: 1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность объекта; 2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности объекта. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 1. Основные нормативно-правовые акты, затрагивающие деятельность объекта анализа: 1. Закон РК«О занятости населения» от 06 апреля 2016 года; 2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 «Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан». 3."Правила присвоения или продления статуса оралмана" утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июля 2013 года № 329-Ө-М; 4. Бюджетный кодекс Республики Казахстан. Кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года № 95-IV; 5.Социальный Кодекс Республики Казахстан 20 апреля 2023года; 6. Закон Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 114-IV «О специальных социальных услугах»; 7. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.12.2020 года); 8. Закон о государственной службе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V; 9.Закон о государственных закупках Республики Казахстан от 04 декабря 2015 года № 434-V и.т.д. 1. По вопросам занятости населения: 1.1. По снижению количества субсидируемых рабочих мест ы. Рекомендации: Направить письмо в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан предложение о внесении изменений в Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. Приказ МТСЗН от 30 июня 2023 года №275) 2. По вопросом оказания государственных услуг В соответствии с Реестром государственных услуг Управлением предусмотрено оказание 4 государственных услуг: 1) Выдача и или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы; 2) Присвоение или продление статуса кандаса; 3) Включение в региональную квоту приема кандасов и переселенцев; 4) Выдача или продление справки иностранцу или без гражданство о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройство. 2.1. По вопросу присвоения статуса қандас по мобильному приложению «Құтты мекен». С 1 сентября 2023 года функции по присвоению статуса «қандас» осуществляется по мобильному приложению АИС «Құтты мекен». Вышеуказанная услуга оказывается в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения» и Правила «Присвоения или продления статуса кандаса», утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 329-Ө-М от 22 июля 2013 года. (Внесены изменения приказом заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра труда и социальной защиты населения от 31 июля 2023 года № 327).В соответствии с новыми Правилами государственная услуга присвоение статуса кандаса осуществляется через мобильное приложение АИС «Құтты мекен». Многие этнические казахи приходят в Управление, просят специалистов об оказаний помощи по сдаче документов через мобильное приложение «Құтты мекен» и чтобы получить удостоверение кандаса приходят в управление а это, в свою очередь, может вызвать скопление народа и коррупционные риски. Наличие вышеуказанных проблем влечет за собой ряд рисков затрудняющих оказание качественных и своевременных услуг. Рекомендации; Направить письмо в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан касательно: включение в мобильное приложение АИС «Құтты мекен» функцию, с помощью которой получатели услуг могли самостоятельно получать удостоверения кандаса. 3. По вопросом оказания социальных услуг По назначению АСП: Как можно считать в доход от приобретенного недвижимого имущество полученный на основания договора дарения и свидетельство о праве на наследство? В данных основаниях не указывается сумма приобретенного имущество, нет возможности выявить рыночную стоимость. При подачи заявления у трудоспособного члена семьи иметься открытый трудовой договор, но после получение АСП одного месяца выявляется что данный трудовой договор закрыт задним числом либо удален. Просим закрыть доступ каким либо изменением к трудовым договорам. Рекомендации; Направить письмо в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан предложение о внесении изменений в Социальный Кодекс РК. 4. По линии профилактики коррупции В целях предупреждения совершения коррупционных правонарушений Управлением ежегодно разрабатывается и утверждается ведомственный План мероприятий по противодействию коррупции в КГУ «Управления координации занятости и социальных программ акимата Алматинской области», согласно которому проводится работа в данном направлении. На интернет ресурсе Управления функционирует раздел «Противодействие коррупции», где размещена информация, материалы, видеоролики и нормативно-правовые акты в области противодействие коррупции антикоррупционные стандарты, план мероприятий. https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-social/documents/details/673329?lang=ru На официальных страницах популярных социальных сетей (фейсбук) на регулярной основе ведется информационно-разъяснительная работа с целью информирования населения по принимаемым мерам в сфере обеспечения занятости и социальной поддержки уязвимых слоев населения. https://www.instagram.com/ukzsp_almobl?igsh=MXR3NGVobnJub2M2eg== Согласно графика проведения эфиров ежемесячно в онлайн формате сотрудниками Управления организованы выступления по антикоррупционным проектам: «Адал көмек», «Ашық бюджет», «Антикор лайв», где разъясняется оснавные направления работы по оказанию государственных услуг, открытому бюджету и антикоррупционныой политике. https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-social/activities/directions?lang=ru В целях предупреждения коррупционных рисков и своевременного реагирования в Управлении действует «телефон доверия», номер которого ежемесячно публикуется в областных газетах на государственном и русском языке. Звонков с жалобами на незаконные действия, бездействия и иные проступки сотрудников не поступало.(тел. доверия: 8 (727)72-50-172,50-169. С целью выявления правовых коллизий в нармотивных правовых актах на ежемесячной основе проводиться правовой мониторинг. По результатам проведения правового мониторинга своевременно вносятся предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты. В рамках профилактики коррупционных правонарушений ежегодно разрабатывается и утверждается План работы по проведению «правового всеобуча». Согласно которого проводятся всеобуч сотрудников. В управлении разработан и утвержден план по профилактике противодействию коррупции. Члены группы: Руководитель рабочей группы Е.Байқоныс Ознакомлен: Руководитель отдела координации специальных социальных услуг и работ по реабилитации инвалидов Руководитель отдела миграции и организации работы с беженцами Руководитель отдела оказания государственных услуг Руководитель отдела планирования, финансирования бюджетных программ и организации работ по государственным закупкам Руководитель общественного фонда "Алтын бала" (по согласованию) Руководитель управления координации занятости и социальных программ Алматинской области А. Ботаева Р.Катпина Н.Канасылов М.Төлеген Б.Ахметова А.Ахметова DOCX · Скачать Источник: https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-social/documents/details/1094088?lang=ru