АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ государственного учреждения «Аппарат акима Красивинского сельского округа Есильского района Акмолинской области»

07.10.2026 11:51 Просмотры: 4 Регламент

УТВЕРЖДАЮ Аким Крастивинского сельского округа _______________Косиченко Н.С. «___» _________2025 года № ___ АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ государственного учреждения «Аппарат акима Красивинского сельского округа Есильского района Акмолинской области» 1. Общие положения Настоящий Антикоррупционный стандарт (далее – Стандарт) разработан в соответствии с законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции и определяет требования к служебному поведению сотрудников аппарата акима Красивинского сельского округа (далее – Аппарат), направленные на предупреждение, выявление и минимизацию коррупционных рисков. Цель Стандарта – повышение эффективности антикоррупционной деятельности, обеспечение транспарентности и открытости деятельности Аппарата, укрепление доверия граждан к государственной службе. Действие Стандарта распространяется на всех сотрудников Аппарата, независимо от занимаемой должности, срока и формы государственного служебного отношения. 2. Основные принципы противодействия коррупции Противодействие коррупции в Аппарате осуществляется на основе следующих принципов: 1. законности; 2. гласности и прозрачности; 3. добросовестности и открытости; 4. справедливости и беспристрастности; 5. своевременного предотвращения и урегулирования конфликта интересов; 6. неотвратимости ответственности за нарушения; 7. нулевой терпимости к коррупции. 3. Требования к служебной деятельности Сотрудники Аппарата обязаны: 1. соблюдать нормы законодательства, внутренние регламенты и настоящий Стандарт; 2. обеспечивать качественное и своевременное предоставление государственных услуг; 3. действовать исключительно в государственных и общественных интересах; 4. принимать решения объективно и беспристрастно; 5. не допускать злоупотребления служебными полномочиями; 6. предотвращать коррупционные риски, связанные с правоприменительной, контрольно-надзорной, разрешительной и иной деятельностью. Сотрудникам запрещается: 1. получать подарки, денежные средства, услуги, льготы и иные вознаграждения, связанные с исполнением служебных обязанностей; 2. использовать служебную информацию и имущество в личных целях; 3. оказывать незаконное содействие физическим и юридическим лицам; 4. использовать служебное положение для получения преимуществ для себя или третьих лиц; 5. вмешиваться в деятельность иных органов, организаций и предпринимателей. 4. Управление коррупционными рисками В Аппарате проводится ежегодный анализ коррупционных рисков. Выявленные риски включаются в Карту коррупционных рисков и План мероприятий по их минимизации. Ответственным за организацию управления коррупционными рисками является назначенное должностное лицо. 5. Конфликт интересов Сотрудник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя или уполномоченное лицо по этике о возникновении личной заинтересованности, способной повлиять на объективность принятия решений. Урегулирование конфликта интересов осуществляется путем: 1. самоотвода; 2. перераспределения должностных обязанностей; 3. временного отстранения от участия в принятии решений. 6. Порядок сообщения о коррупционных фактах Сотрудники обязаны сообщать обо всех ставших известными фактах коррупции: 1. непосредственному руководителю; 2. уполномоченному лицу по этике; 3. в правоохранительные органы. Лица, сообщившие о коррупции, подлежат защите в соответствии с законодательством. 7. Ответственность Нарушение положений настоящего Стандарта влечёт дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность согласно законодательству Республики Казахстан. 8. Требования служебной этики 8.1. Общие этические нормы Сотрудники обязаны соблюдать нормы служебной этики, формировать положительный имидж государственной службы и укреплять доверие граждан к деятельности Аппарата. Поведение сотрудников должно соответствовать принципам честности, объективности, уважения, ответственности и законности. Недопустимо любое поведение, способное дискредитировать государственный орган, нанести ущерб его репутации или вызвать сомнения в беспристрастности его решений. 8.2. Этические нормы при взаимодействии с гражданами и организациями Сотрудники обязаны: 1. проявлять корректность, уважение и вежливость; 2. исключать грубость, формализм и затягивание сроков рассмотрения обращений; 3. обеспечивать равное отношение ко всем гражданам без дискриминации. 8.3. Этические нормы во взаимоотношениях внутри коллектива Сотрудники должны поддерживать деловую, профессиональную и взаимоуважительную атмосферу. Запрещаются: 1. унижение достоинства коллег; 2. психологическое давление или преследование; 3. фаворитизм и необоснованная критика. 8.4. Этические ограничения по использованию служебного положения Сотрудникам запрещается: 1. использовать служебное положение для получения личных выгод; 2. требовать или просить какие-либо вознаграждения; 3. использовать служебную информацию в личных целях; 4. допускать конфликт интересов. 8.5. Соблюдение служебной дисциплины и поведения вне службы Сотрудники обязаны соблюдать служебную тайну и правила обращения с информацией. Вне служебного времени сотрудники должны избегать поведения, порочащего их должность или государственный орган. 8.6. Этические нормы в контексте противодействия коррупции Сотрудники обязаны демонстрировать нулевую терпимость к коррупции. Сотрудники обязаны незамедлительно сообщать о: 1. попытках дать взятку; 2. незаконных требованиях или предложениях; 3. выявленных нарушениях этики коллег. 8.7. Ответственность за нарушение служебной этики Нарушение норм служебной этики является нарушением настоящего Стандарта и влечёт дисциплинарную ответственность. Грубые или систематические нарушения служебной этики могут являться основанием для увольнения. Заключительные положения Настоящий Стандарт вступает в силу со дня его утверждения. Контроль за исполнением настоящего стандарта возлагается на руководителя Аппарата акима Красивинского сельского округа. PDF · Скачать

Источник: https://www.gov.kz/memleket/entities/aqmola-esil-krasivinskoe/documents/details/1078373?lang=ru