Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима Тургайского сельского округа» Ерейментауского района Акмолинской области

• Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима Тургайского сельского округа» Ерейментауского района Акмолинской области DOCX · Скачать

Утвержден распоряжением акима Тургайского сельского округа от «25» сентября 2026 года №30 Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима Тургайского сельского округа» Ерейментауского района Акмолинской области Глава 1. Общие положения 1. Антикоррупционный стандарт разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии корруп¬ции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утверждёнными Агентством по противо¬действию коррупции от 31 декабря 2024 года № 285. Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников государственного учреждения «Аппарат акима Тургайского сельского округа» Ерейментауского района Акмолинской области (далее - Учреждение) направленных на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвраще¬ния коррупционных проявлений. Целью антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендаций, направленных на предупреждение корруп¬ции и недопущения коррупционных проявлений, повышения правовой грамотности и нуле¬вой терпимости к проявлениям коррупции. Задачами антикоррупционного стандарта является: формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников; своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негатив¬ных последствий; применение и исполнение антикоррупционного стандарта: применяется в деятельности Учреждения при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц; обязателен для исполнения всеми работниками Учреждения; за ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут работники Учреждения. Глава 2. Правила поведения работников и должностных лиц Учреждения 2. Работники и должностные лица в своей деятельности обязаны: принимать активное участие в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных действий и нести персональную ответственность за соблюдение законодатель¬ства Республики Казахстан о противодействии коррупции; быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридиче¬ских лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность; обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц; своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности; поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры; воздерживаться от совершения действий, несоответствующие законодательству и направленных вопреки интересам Учреждения на содействие кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов; не допускать действия (бездействие), затрудняющие реализацию физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов; не склонять других лиц на совершение коррупционных правонарушений; не принимать за исполнение своих функций и должностных обязанностей вознагражде¬ние, включая денежные средства, услуги, подарков, товаров от юридических и физических лиц; не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распростране¬нию, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ; не отказывать физическим и юридическим лицам в информации, предоставление которой предусмотрено Законом Республики Казахстан «О доступе к информации»; не распространять сведения, не соответствующие действительности; не допускать злоупотреблений должностным положением, проявлений необоснован¬ного бюрократизма, а также проявления грубости и предвзятости; уважать честь и достоинство лиц, обратившихся с вопросами, входящие в компетен¬цию Учреждения; не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность орга¬низаций, работников Учреждения и иных лиц при решении вопросов личного характера и т.д.; руководствоваться принципом законности, соблюдать требования Конституции РК, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 3. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей ком¬петенции: осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями; проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных пра¬вонарушений; незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах корруп¬ции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материа¬лов либо волокиты; не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказы¬вать неслужебные услуги для получения имущественной выгоды, блага либо преимуще¬ства; докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении кон¬фликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанно¬стей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков; не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независи¬мыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей; незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководи¬телю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения поручения; незамедлительно докладывать руководству о совершенном или совершаемом коррупци¬онном действии; конкретно и четко определять задачи и объем полномочий подчиненных работни¬ков; не допускать конфликта интересов, принимать меры по их устранению в соответ¬ствии с законодательством Республики Казахстан; обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов; не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работни¬ками, находящимися в подчинении; проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельно¬сти, а также применении мер поощрения и взысканий; не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчинен¬ных при решении вопросов внеслужебного характера; проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельно¬сти, а также применении мер поощрения и взысканий; 4. При подготовке проектов внутренних нормативных документов Учреждения: на стадии разработки внутренних нормативных документов неукоснительно учиты¬вать установленные законом права и свободы граждан; разрабатываемые проекты внутренних нормативных документов не должны противоре¬чить нормативным правовым актам; в ходе подготовки проектов внутренних нормативных документов не допускать нару¬шения законных интересов Учреждения и иных юридических лиц; проекты внутренних нормативных документов не должны выходить за пределы компе¬тенции Учреждения; разработанные проекты внутренних нормативных документов, затрагивающие инте¬ресы других структурных подразделений должны пройти процедуру обсуждения и согласо¬вания с соответствующими структурными подразделениями; не использовать во внутренних нормативных документах нормы, содержащие корруп¬ционные факторы или их признаки; при разработке внутренних нормативных документов не допускать принятия норм в интересах отдельных физических и (или) юридических лиц. 5. При осуществлении закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется: оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для заку¬пок; предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в проце¬дуре проведения закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом; обеспечивать открытость и прозрачность процесса закупок; не допускать коррупционных проявлений; не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекае¬мого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполни¬тельным документам и включенных в Единый реестр должников. 6. При иных взаимоотношениях, возникающих в сфере деятельности Учреждения: не допускать необоснованного отказа в приеме запросов, волокиты при их рассмотре¬нии и фактов предоставления недостоверных сведений; не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды; не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактно¬сти, некорректного поведения; не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, земляче¬ства и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии; не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должност¬ных обязанностей, а также противоречащих законодательству; не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с ра¬ботниками Учреждения, либо с лицами, находящимся в зависимости; соблюдать Кодекс деловой этики; незамедлительно доводить до сведения руководства Учреждения и(или) правоохранитель¬ных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонаруше¬ний; не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые Законом Рес¬публики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность и т.д.; не допускать привлечения, работников Учреждения для выполнения неслужебных или личных заданий; обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юри¬дических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством Респуб¬лики Казахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры; выполнять поручения руководителей, приказы и распоряжения должностных лиц Учреждения, изданные в пределах их должностных полномочий; не разглашать, сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство работников Учреждения. соблюдать ограничения, установленные Законами Республики Казахстан. Контроль за соблюдением работниками Учреждения Антикоррупционного стандарта возлагается на руководителя государственного учреждения «Аппарат акима Тургайского сельского округа» Ерейментауского района Акмолинской области.