АНТИКОРРУІІЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

14.09.2026 18:21 Просмотры: 9 Стандарт госуслуги

1. Жалпы ережелер 1.1. Осы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт (бұдан әрі – Стандарт) «Сараба ауылдық округі әкімінің аппараты» ММ қызметінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың алдын алу, оларды анықтау және жолын кесу, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін төмендету мақсатында әзірленді. 1.2. Стандарт Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы қолданыстағы заңнамасына және өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес әзірленді. 1.3. Осы Стандарттың талаптары өз құзыреті шегінде ұйымның барлық қызметкерлеріне, басшыларына, сондай-ақ ұйыммен еңбек немесе шарттық қатынастарда тұрған өзге de тұлғаларға қолданылады. 1.4. Ұйым өз қызметінде заңдылық, адалдық, ашықтық, әділдік және жауапкершілік қағидаттарын басшылыққа алады. 2. Стандарттың мақсаты мен міндеттері 2.1. Стандарттың негізгі мақсаты ұйым қызметінде сыбайлас жемқорлық көріністеріне жол бермеу және сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік мәдениетін қалыптастыру болып табылады. 2.2. Стандарттың негізгі міндеттері: • сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың алдын алу; • сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау және төмендету; • қызметкерлердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама талаптарын сақтауын қамтамасыз ету; • мүдделер қақтығысының алдын алу және оны реттеу; • сыйлықтар мен өзге де артықшылықтарға қатысты талаптарды белгілеу; • сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы хабарлау тетіктерін қамтамасыз ету; • ұйым қызметінің ашықтығы мен есеп берушілігін арттыру. 3. Негізгі сыбайлас жемқорлыққа қарсы қағидаттар Ұйым қызметкерлері: 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтауға; 2. адал және әділ әрекет етуге; 3. қызметтік өкілеттіктерін жеке пайда табу үшін пайдаланбауға; 4. жеке және қызметтік мүдделерді ажыратуға; 5. сыбайлас жемқорлықтың кез келген нысандарына төзбеушілік танытуға; 6. өздеріне белгілі болған сыбайлас жемқорлық фактілері мен сыбайлас жемқорлық тәуекелдері туралы белгіленген тәртіппен хабарлауға міндетті. 4. Сыбайлас жемқорлыққа жол бермеу жөніндегі талаптар 4.1. Қызметкерлерге өзіне немесе үшінші тұлғаларға заңсыз материалдық немесе материалдық емес пайда алу үшін қызметтік өкілеттіктерін пайдалануға тыйым салынады. 4.2. Қызметтік шешімдер қабылдауға ықпал ету мақсатында ақша қаражатын, сыйлықтарды, қызметтерді, жеңілдіктерді немесе өзге де артықшылықтарды талап етуге, алуға немесе ұсынуға жол берілмейді. 4.3. Қызметкерлер ұйымның мүлкін, ақша қаражатын, ақпараттық ресурстарын және өзге де ресурстарын тек қызметтік мақсатта және белгіленген тәртіппен пайдалануға міндетті. 4.4. Қызметтік ақпаратты жеке мүдделерде немесе үшінші тұлғалардың мүдделерінде пайдалануға жол берілмейді. 5. Мүдделер қақтығысының алдын алу және оны реттеу 5.1. Мүдделер қақтығысы — қызметкердің жеке мүдделері оның өз қызметтік міндеттерін объективті және адал орындауына әсер ететін немесе әсер етуі мүмкін жағдай. 5.2. Қызметкер мүдделер қақтығысы туындаған немесе туындау мүмкіндігі туралы өз бастығына немесе ұйымның жауапты тұлғасына дереу хабарлауға міндетті. 5.3. Қызметкер өзіне, жақын туыстарына немесе өздеріне қатысты жеке мүддесі бар тұлғаларға қатысты шешімдер қабылдауға қатыспауға тиіс. 5.4. Мүдделер қақтығысын реттеу Қазақстан Республикасының заңнамасына және ұйымның ішкі құжаттарына сәйкес жүзеге асырылады. 6. Сыйлықтар және іскерлік қонақжайлылық 6.1. Қызметкердің қызметтік міндеттерін орындауына немесе шешім қабылдауына ықпал ету мақсатында ақша қаражатын, сыйлықтарды, қызметтерді немесе өзге де материалдық құндылықтарды алуға немесе ұсынуға жол берілмейді. 6.2. Егер қызметкер сыйлық немесе өзге де ұсыныс оның қызметтік шешіміне әсер ету мақсатында жасалған деп есептесе, ол оны қабылдаудан бас тартуға міндетті. 6.3. Заңсыз сыйақы, сыйлық немесе өзге де пайда ұсынылған жағдайда, қызметкер бұл туралы ұйым басшысына немесе сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері жөніндегі жауапты тұлғаға хабарлауға міндетті. 7. Сатып алу және шарттық қатынастар 7.1. Сатып алу және шарттар жасасу заңдылық, ашықтық, адал бәсекелестік және объективтілік қағидаттарында жүзеге асырылады. 7.2. Қызметкерлерге жекелеген жеткізушілерге, мердігерлерге немесе өзге де контрагенттерге негізсіз артықшылықтар жасауға тыйым салынады. 7.3. Контрагенттерді таңдау кезінде заңсыз артықшылықтар алу үшін туыстық, жеке немесе өзге де байланыстарды пайдалануға жол берілмейді. 7.4. Сатып алу рәсімдеріне қатысатын қызметкер мүдделер қақтығысының бар екендігі туралы хабарлауға және осы қақтығыс реттелгенге дейін тиісті шешім қабылдауға қатыспауға міндетті. 8. Қайырымдылық және демеушілік қызмет 8.1. Ұйым атынан қайырымдылық немесе демеушілік көмек көрсету туралы шешімдер ашық түрде және белгіленген тәртіппен қабылданады. 8.2. Қайырымдылық немесе демеушілік іс-шараларды қызметтік шешімдер қабылдауға ықпал ету тәсілі ретінде пайдалануға жол берілмейді. 9. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы хабарлау 9.1. Қызметкерлер өздеріне белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактілері, сыбайлас жемқорлық белгілері немесе заңсыз сыйақы ұсыныстары туралы ұйым басшылығына немесе жауапты тұлғаға хабарлауға міндетті. 9.2. Хабарламаларды жіберу үшін мыналар пайдаланылады: • сенім телефоны: 8(716-44)2-46-10; • электрондық пошта: saraba_saraba@mail.ru; • жауапты тұлға: Мухаметрахимов Амангельды Сайлауович; • жазбаша өтініштерге арналған мекенжай: Ақмола облысы, Аршалы ауданы, Сараба ауылдық округі, Сараба ауылы, Абай көшесі, 36-үй. 9.3. Болжалды сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы адал хабарлаған қызметкерді қудалауға, кемсітуге немесе оған қысым көрсетуге жол берілмейді. 9.4. Келіп түскен хабарламалар Қазақстан Республикасының заңнамасына және ұйымның ішкі құжаттарына сәйкес қаралады. 10. Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін басқару 10.1. Ұйым сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтауды, бағалауды және төмендетуді жүзеге асырады. 10.2. Жоғары сыбайлас жемқорлық тәуекелдері туындауы мүмкін қызмет салаларына мыналар жатады: • мемлекеттік және корпоративтік сатып алулар; • қаржы қаражатын басқару; • кадрлық шешімдер; • лицензиялау және рұқсат беру рәсімдері; • контрагенттермен өзара іс-қимыл; • мүлікті басқару; • бақылау және тексеру іс-шаралары. 10.3. Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін төмендету үшін ұйым ішкі бақылауды жүзеге асырады, жұмыс рәсімдерін жетілдіреді, қызметкерлерге оқыту жүргізеді және сыбайлас жемқорлыққа қарсы талаптардың сақталуына мониторинг жасайды. 11. Қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері 11.1. Қызметкердің құқығы бар: • сыбайлас жемқорлыққа қарсы талаптарды сақтау мәселелері бойынша түсініктемелер алуға; • заңсыз тапсырмаларды орындаудан бас тартуға; • сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы хабарлауға; • сыбайлас жемқорлық туралы адал хабарлағаны үшін қудалаудан қорғалуға үміттенуге. 11.2. Қызметкер міндетті: • осы Стандарттың талаптарын сақтауға; • сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін туындататын әрекеттерге жол бермеуге; • мүдделер қақтығысы туралы хабарлауға; • ұйымның ішкі нормативтік құжаттарын сақтауға; • белгіленген тәртіппен сыбайлас жемқорлыққа қарсы оқудан өтуге. 12. Жауапкершілік 12.1. Осы Стандарттың талаптарын бұзған тұлғалар Қазақстан Республикасының заңнамасына және ұйымның ішкі актілеріне сәйкес жауапкершілікке тартылуы мүмкін. 12.2. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілік туындайды. 13. Стандартты іске асыру және бақылау 13.1. Осы Стандарттың сақталуына бақылауды өзіме қалдырамын – Мухаметрахимов Амангельды Сайлауович. 13.2. Ұйым қызметкерлері осы Стандартпен қол қоя отырып танысады және оның талаптарын сақтауға міндеттенеді. 13.3. Стандарт ұйым қызметіндегі өзгерістерді, анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін және Қазақстан Республикасы заңнамасының өзгерістерін ескере отырып қайта қаралуы мүмкін. 13.4. Осы Стандарт ауылдық округі әкімінің өкімі бекітілген күннен бастап қолданысқа енгізіледі. PDF · Скачать

Источник: https://www.gov.kz/memleket/entities/aqmola-arshaly-saryoba/documents/details/1066648?lang=ru