В Казахстане обновлён порядок организации субсидируемых рабочих мест
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан обновило порядок организации субсидируемых рабочих мест. Теперь организации, принимающие работников, смогут участвовать в создании субсидируемых рабочих мест на более гибких условиях. Кроме того, все основные процедуры в этой сфере переведены в электронный формат, а требования к работодателям стали более чёткими и понятными.
Кто может участвовать?
Субсидируемые рабочие места организуют карьерные центры на основании заявок работодателей. Подать заявку на создание таких рабочих мест могут коммерческие юридические лица, индивидуальные предприниматели, крестьянские и фермерские хозяйства, социальные предприниматели, государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации. Также участвовать могут юридические лица, 50% и более процентов голосующих акций либо долей участия в уставном капитале которых прямо или косвенно принадлежат государству. В этот перечень также входят неправительственные организации, их филиалы и представительства.
При этом требования и количество рабочих мест для каждой категории работодателей различаются. То есть единые требования для всех работодателей не применяются — для каждой категории установлен отдельный порядок с учётом вида деятельности и статуса.
Вместе с тем независимо от организационно-правовой формы работодатели должны соответствовать ряду общих требований. Они должны осуществлять деятельность не менее 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать требования законодательства в сфере противодействия экстремизму, а также надлежащим образом исполнять ранее заключённые договоры в рамках мер содействия занятости.
Кроме того, субсидируемые рабочие места не создаются в организациях, финансируемых из бюджета в рамках программ государственных заказов на душу населения, государственных закупок инфраструктурного характера или оказания специальных социальных услуг.
Данное требование введено для недопущения двойного финансирования одних и тех же расходов из государственного бюджета. Иными словами, государственные средства не должны повторно направляться на одно рабочее место или одни и те же расходы по нескольким программам. Это позволит обеспечить эффективное и целевое использование бюджетных средств.
Количество субсидируемых рабочих мест определяется в зависимости от категории работодателя.
Для неправительственных организаций в городах республиканского значения предусмотрено от 1 до 10, а в регионах — от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест. При этом неправительственные организации должны быть зарегистрированы в официальной базе данных неправительственных организаций.
Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств, а также социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест.
Работодатели этой категории не должны иметь задолженности по заработной плате. Кроме того, они должны регулярно перечислять социальные платежи в течение последних 12 месяцев, а также принимать на постоянную работу граждан, участвовавших в предыдущих этапах программы.
Для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора также предусмотрено от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест.
Для сельских акиматов и коммунальных предприятий действует отдельный порядок. Количество субсидируемых рабочих мест для них определяется исходя из численности населения села. Оно может составлять от 2% до 5% от общей численности жителей.
Все процедуры будут проводиться в электронном формате
Одним из ключевых изменений в организации субсидируемых рабочих мест стала полная цифровизация процесса. Теперь отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места и проверка необходимых документов будут осуществляться в электронном формате. Все эти процессы реализуются через Электронную биржу труда.
Цифровизация процедур позволит сократить необходимость использования бумажных документов и ускорить рассмотрение заявок. Кроме того, она повысит прозрачность процесса и позволит максимально снизить влияние человеческого фактора при принятии решений.
Таким образом, обновлённый порядок организации субсидируемых рабочих мест предусматривает чёткие требования к работодателям, дифференцированный подход в зависимости от их категории и полную цифровизацию основных процедур.
Ожидается, что эти изменения позволят распределять субсидируемые рабочие места с учётом реальной потребности, повысить прозрачность процедур для работодателей и участников программы, а также обеспечить эффективное и целевое использование средств государственного бюджета.