Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тек оның өз еркімен ғана мүмкін болады. Егер қызметкер жұмыстан шығуды жоспарламаса, ол өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш жазуға міндетті емес.
Жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз де жұмыстан шығара алады, бірақ тек Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген негіздер бойынша ғана жұмыстан босатуға құқылы. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға арналған негіздердің тізбесі түпкілікті болып табылады және олар тиісті құжаттармен әрі рәсімдермен расталуы тиіс.
Егер өтініш мәжбүрлеу арқылы жазылған болса, қызметкер жұмыс берушіні хабардар ету мерзімі ішінде оны кері қайтарып алуға құқылы. Сонымен қатар, мәжбүрлеу фактілерінің дәлелдері болған жағдайда, қызметкер өз құқықтарын қорғау үшін мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне алады.
Егер өз еркімен өтініш жазудан бас тартқаннан кейін жұмыс беруші жұмыста қысым жасай бастаса, онда қысым көрсетудің барлық фактілерін тіркеп, хат-хабарларды және өзге де дәлелдемелерді сақтап қою ұсынылады. Қажет болған жағдайда өзінің еңбек құқықтарын қорғау үшін мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіну қажет.
Егер жұмыс беруші өз еркімен жазылатын өтінішті «жай ғана көзбояушылық» деп айтса, мазмұны қызметкердің нақты ерік-жігеріне сәйкес келмейтін құжатқа қол қоймаған жөн. Жұмыстан босату туралы өтініштің құқықтық салдары болады және ол ерікті түрде жазылуы тиіс.
Егер еңбек шарты өз қолданысын жалғастырып жатса және жұмысқа шықпаудың заңды негіздері болмаса, қызметкер өзінің еңбек міндеттерін белгіленген тәртіппен орындауы қажет.
https://www.facebook.com/share/v/1Bw1uZM41J/